Das gesamte Angebot an die Flugbegleiter entspricht im Paket einer Tariferhöhung von durchschnittlich sieben Prozent über die Laufzeit von drei Jahren und drei Monaten - zuzüglich einer variablen Vergütung. Die wichtigsten Inhalte des Angebots an die Eurowings Kabinenmitarbeiter sind:
- Einführung einer neuen Purser-Struktur in der Kabine der Eurowings Deutschland, wie von der Mitarbeitergruppe gefordert.
- Vergütungserhöhungen: Über die nächsten drei Jahre soll es bei den „Chefs de Cabine“ mit Einführung einer Purser-Tabelle sukzessive zur Angleichung der Vergütung an die Purser-Kolleginnen und -Kollegen bei der Schwester Germanwings kommen. Auch Flugbegleiter erhalten dabei substanzielle Vergütungserhöhungen.
- Zusätzliche variable Vergütung: Eurowings bietet eine zusätzliche variable Vergütung an, die Flugbegleiter unmittelbar am Erfolg der wachsenden Eurowings beteiligt. Im Flugbetrieb der Eurowings Deutschland wird sich die Anzahl der Flugbegleiter durch Einflottung neuer Airbus A320 Maschinen innerhalb kurzer Zeit von 270 auf 550 mehr als verdoppeln.
- Aufbau einer Unterstützungskasse: Eurowings wird sich am Aufbau einer Unterstützungskasse beteiligen, die gemeinsam durch den Arbeitgeber und den Mitarbeiter finanziert wird.
„Mit diesem ganzen Paket an angebotenen Verbesserungen und deutlichen Tariferhöhungen gehen wir an die Grenze dessen, was in einem wirtschaftlich schwierigen Umfeld machbar und vertretbar ist“, sagt Joerg Beißel, Geschäftsführer Personal bei Eurowings. „Während bei anderen Fluggesellschaften über Abbau gesprochen wird, sprechen wir über Wachstum und Tariferhöhungen in einem schwierigen Marktumfeld. Vor diesem Hintergrund appellieren wir an die Verantwortung der Ufo, an den Verhandlungstisch zurückzukehren und lösbare Tarifkonflikte nicht auf dem Rücken unserer Kunden auszutragen.“
(red / Eurowings / Titelbild: Symbolbild Eurowings - Foto: Austrian Wings Media Crew)